انعكاساً لإلتزامه بالمساهمة في تعزيز التوطين، وصلت نسبة التوطين في البنك إلى 42%، مسجلة بذلك نسبة زيادة عن عام 2011، وقد حققت مشاركة البنك في معرض الإمارات للوظائف 2012 نجاحاً ملحوظاً تجلى ذلك في النسبة الكبيرة للمواطنين الذين يتطلعون للعمل في المشرق.
وتتضمن استراتيجية التوطين في المشرق العديد من المبادرات المتنوعة والتي تهدف إلى جذب المواطنين الطموحين وتوفير الفرص الوظيفية المميزة لهم إلى جانب تطورهم الوظيفي، ومن خلال منصة المشرق في معرض الإمارات للوظائف 2012 تم عرض الفرص الوظيفية في المواقع الإدارية والقيادية في البنك، والتي تؤكد حرص المشرق على التطور الوظيفي للمواطنين.
وقالت مريم آل علي مديرة إدارة التوطين في المشرق:"إننا في المشرق نؤمن بضروة الإستثمار في الموارد البشرية، والذي يساهم في دعم التطور والتنمية في الدولة، ومن خلال العديد من المبادرات المتنوعة، نجحنا في اجتذاب القوى الوطنية العاملة الطموحة من خلال تقديم الفرص الوظيفية المميزة لهم، إلى جانب فتح آفاق العمل والتطور الوظيفي أيضاً".
ويقدم المشرق البرامج المتخصصة لتوظيف وتدريب وتطوير والحفاظ على الموظفين المواطنين في أقسام البنك المختلفة، والتي تشمل العمل بدوام كامل أو جزئي، ويعتبر المشرق من المؤسسات الداعمة لقطاع التعليم، من خلال تنظيم الزيارات المستمرة للكليات والجامعات لمشاركتهم وإطلاعهم على أدوات وأساسيات العمل المصرفي.