وقالت المؤسسة السعودية إن هذا التعويض يقدم دخلًا شهريًا خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
وأوضحت المؤسسة أنه في حال تم فصل الموظف لظروف خارجة عن إرادته، يمكن الاستفادة من نظام "ساند".
وذكرت أن الموظف يمكنه الاستفادة من ذلك خلال 90 يومًا من تاريخ الاستبعاد من التأمينات الاجتماعية، ولكن بشرط تسجيل المشترك في البوابة الوطنية للعمل "طاقات".
ويعد "ساند" نظاما تكافليا تعاونيا لكل الموظفين المسجلين في المعاشات ونظام التأمينات الاجتماعية، إذ يلزم الجميع بالتسجيل مقابل اقتطاع 1 بالمئة من راتب المشترك، و1 بالمئة تساعد فيه جهة العمل.
وكشفت المؤسسة عن خطوات الاستفادة من الخدمة والحصول على تعويض التعطُّل عن العمل، وهي الدخول على الموقع الإلكتروني للتأمينات، واختيار الخدمات الإلكترونية.
وتابعت المؤسسة السعودية، الخطوات: "ثم اختيار التحقق من أهليتك لاستحقاق ساند وكتابة رقم الهوية مع رمز الصور".
وأكدت المؤسسة أن هذا النظام يوفر في أول 3 شهور بعد التعطل عن العمل، حصول الموظف على 60 بالمئة من الراتب المسجل في التأمينات.
واستكملت: "وفي الـ9 شهور المتبقية من العام يحصل على 50 بالمئة من الراتب، بحد أقصى 9 آلاف ريال، وبحد أدنى 2000 ريال".
ولفتت إلى أنه يتم صرف التعويض بواقع 60 بالمئة من متوسطي السنتين الأخيرتين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، وذلك بحد أعلى قدره 9 آلاف ريال لمبلغ التعويض، و50 بالمئة من المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك بحد أعلى قدره 7500 ريال.