كشفت نتائج استبيان أجراه موقع "بيت.كوم"، أن 73 بالمئة من الشركات بالإمارات ترى أن مواقع التوظيف عبر الإنترنت تعد الطريقة الأفضل والأسرع للبحث عن الكفاءات وتوظيفها في الشركات في الإمارات.
وأظهر الاستبيان الذي يحمل عنوان "التوظيف عبر الإنترنت في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2019"، الأسباب التي تدفع الشركات لاستخدام أدوات التوظيف عبر الإنترنت الفعالية.
وتتمثل هذه الأسباب في التكلفة، والكفاءة، وتوفر عدد أكبر من الكفاءات، وسهولة الاستخدام، كما يعتقد 79,5 من المشاركين في الاستبيان أن أدوات التوظيف عبر الإنترنت تمكن أصحاب العمل من التواصل مع المرشّحين بطريقة أكثر فعالية.
وقال نصف المشاركين في الاستبيان، إن شركاتهم تنوي تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، لكن 57 بالمئة من المشاركين ممارسات التوظيف في شركاتهم على أنها معقدة.
في حين أشار 60 بالمئة منهم الى أنها تستغرق وقتاً طويلاً، و45 بالمئة منهم بأنها مكلفة، وفقًا للاستبيان.
وكشف الاستبيان أن الباحثين عن عمل في المنطقة حريصون على استخدام الأدوات الإلكترونية للبحث عن عمل، حيث يستخدم 59 بالمئة منهم مواقع التوظيف عبر الإنترنت للتقدم إلى الوظائف.
فيما يستخدم 27 بالمئة منهم مواقع الشركات الإلكترونية، بينما يحرص خمسة بالمئة على تقديم سيرتهم الذاتية شخصياً للشركات التي يودون العمل فيها.
ويفضل اثنان بالمئة حضور المعارض والفعاليات الخاصة بالتوظيف، ويعتمد ثلاثة بالمئة على معارفهم وأصدقائهم للحصول على الوظائف.
وأشار الاستبيان إلى أن 37 بالمئة من خبراء التوظيف يرون أن التوظيف عبر الإنترنت يمنح القدرة على فرز المرشحين وتصفيتهم بفعالية.
ويركز 30 بالمئة على أهميته في الوصول إلى أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل، بينما يعتقد 14 بالمئة منهم أنه يتيح القدرة على اختبار المرشحين وتقييمهم عبر الإنترنت.
وذكر المدير العام لبيت.كوم، عمر طهبوب، أن الاستبيان يكشف عن أهم التقنيات والأدوات التي تستخدمها شركات المنطقة حالياً لتسهيل عملية التوظيف.
وتابع طهبوب في تصريحات صحفية: "فتمتع الشركات بمعرفة شاملة حول عملية التوظيف عبر الإنترنت، يساعدها في اكتشاف العوامل التي تسهم في نجاحها وكيفية تحسينها".