أعلنت وزارة الخدمة المدنية السعودية، اللائحة التنفيذية الجديدة للإجازات المرضية وآلية تعويض الموظفين الحكوميين في حالات الإصابة والمرض، سواءً بسبب العمل أو غيره.
وقالت الصحف السعودية إن هذه اللائحة الجديدة قامت بتحديد آلية احتساب الإجازات براتب أو بدونه، وصلاحية المستشفيات والهيئات الطبية في منح الإجازات المرضية، التي تتجاوز 30 يومًا.
كما حددت أيضًا اللائحة الجديدة آلية العلاج والحصول على الإجازات من خارج المملكة، وذلك على أن يتم العمل بها ابتداءً من يوم 11 رمضان المقبل.
وبحسب ما تضمنته اللائحة، فإن الموظف يستحق إجازة مرضية سنتين خلال أربع سنوات خدمة في إطار ضوابط عديدة، منها ستة أشهر براتب كامل، ومثلها بنصف راتب وسنة بربع راتب.
وأكدت اللائحة الجديدة في بنودها أن الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة، وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل، يستحق إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة ونصف براتب كامل.
أما عن الموظف المصاب بفشل كلوي أو بأحد الأمراض التي تستلزم جلسات علاج دورية، فإن اللائحة منحته حق الإجازة براتب كامل.
وذلك عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية، أو حضور جلسات العلاج الدورية، بمـا لا يزيد علـى 60 يوماً في السنة.
وقالت الصحف السعودية إنه لتعديل سبب إنهاء خدمة الموظف من الغياب أو غيره إلى العجز الصحي، فإنه يشترط على الموظف المنتهية خدمته أن يتقدم بطلب تعديل سبب إنهاء الخدمة قبل مضي خمس سنوات من تاريخ انقطاعه عن العمل.
وأشارت الصحف إلى أنه يتضمن هذا الطلب مبررات مقنعة عن أسـباب التأخر في تقديم الطلب.