كشفت دراسة جديدة أجراتها شركة كورن فيري للرواتب والحوافز لعام 2018، أن الكثير من الموظفين بجميع القطاعات الاقتصادية بدولة الإمارات العربية المتحدة حصلوا على زيادات في الرواتب لعام 2018 مقارنة بـ 2017.
وأشارت الدراسة إلى أن 72% من الشركات في جميع أنجاء البلاد منحت زيادات على رواتب موظفيها، حيث ارتفع عدد الشركات التي وزعت مكافآت إلى 65% من جميع المؤسسات التي شملتها الدراسة مقارنة بنسبة 50% في عام 2017.
ويواجه العمال الإماراتيين تحدي كبير وهو أن معدل المتوسط الفعلي لزيادات الرواتب قد انخفض، إذ قال هاريش بهاتيا، المدير الإقليمي في شركة كورن فيري للشرق الأوسط وشمال افريقيا، إن الزيادات في الرواتب قد فشلتْ في مواكبة ارتفاع معدل التضخم.
وأجريت هذه الدراسة السنوية على بيانات من أكثر من 600 مؤسّسة إماراتية في 20 قطاع اقتصادي وتضمّنت أكثر من 425 ألف موظف.
وكشفتْ البيانات عن زيادة متوسط الرواتب بمعدل 1.8٪ في 2018، وهو أقل من متوسط الزيادة البالغة 2.1٪ في عام 2017.
ومن المتوقع ارتفاع معدل التضخم من 1.9٪ إلى 4.2٪ في 2018، فإن القوة الفعلية للإنفاق لدى الموظف العادي قد انخفضتْ بنسبة 2.4٪.
وأشار بهاتيا إلى أنه من الصحي أن تقوم الشركات بحماية التكاليف الثابتة، وإعطاء زيادات في الرواتب بطريقة أكثر انضباطاً وانتقائية.