أ
كّد استبيان بيت. كوم بعنوان: "توظيف الكوادر الادارية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، أن شبكة الإنترنت باتت اليوم الأداة الأهم للتوظيف بالنسبة للباحثين عن عمل. وتعد أي خطوة صغيرة وبسيطة كبناء صفحة شخصية على الشبكة أمر بالغ الأهمية للمرشحين الذين يبحثون عن وظائف إدارية وتنفيذية. وشبكة الإنترنت ليست خيار 50% فحسب من أصحاب العمل الذين يبحثون عن التوظيف بل يخصص 84% من أصحاب العمل الوقت من أجل البحث عن المرشحين على الشبكة قبل اتخاذ قرارهم الأخير. وفيما يتعلق بما يبحث عنه أصحاب العمل لدى المديرين التنفيذيين والإداريين، فقد أشار 34% من المشاركين الى أنهم يبحثون عن مهارات القيادة والمهارات الإدارية. في حين أن المرشحين الذين يتمتعون بالتفوق التقني والمعرفة الواسعة في مجال العمل يتمتعون بجاذبية عالية أيضا. ويفضل معظم أصحاب العمل (37.5%) مرشح متفوق ويتمتع بالصفات المذكورة سابقاً بالإضافة الى ميزات أخرى كسجل من الإبداع والابتكار، وإمكانية التأقلم مع ثقافة الشركة ونوع المعارف وعددها. وبحسب استبيان بيت. كوم الأخير، فإن 8 من أصل 10 (77.3%) من أصحاب العمل يفضلون اختيار المرشحين من مجال العمل عينه في حين أن 42.2% يفضلون ترقية موظفيهم من الداخل الى المراكز العليا.