في أجدد نتائج دراستها الجديدة الهادفة إلى دراسة الفجوات المهنية في سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة، أعلنت "لينكدإن" أن اعتماد بعض أصحاب العمل على الأساليب التقليدية للتوظيف مثل التوصية الشخصية، فيما تمتلئ صفحات الإنترنت بالمرشحين المؤهلين، ممن يسعون إلى التواصل مع أصحاب العمل عبر شبكات التواصل الاجتماعية المهنية، أمر سلبيّ.
الكفاءات عنصراً أساسياً للنجاح
وفي إطار الكشف عن نتائج الدراسة، علق علي مطر، رئيس حلول المواهب في "لينكدإن" الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "يعتبر توفر الكفاءات المناسبة عنصراً أساسياً لنجاح أي شركة. عدم العثور على أصحاب الكفاءات قد يشكل عائقاً امام أصحاب العمل كثيراً لتحقيق التطور والنجاح لمؤسساتهم."
نقص في الكفاءات المتوفرة
وجاءت هذه النتائج على الرغم من اتفاق 100% من أصحاب العمل المشاركين في الدراسة في دولة الإمارات على وجود نقص في الكفاءات المتوفرة في سوق العمل، وصعوبة العثور على مرشحين يحملون المهارات والكفاءات المطلوبة. كما أشار أكثر من نصف الشركات المشاركة في الاستطلاع إلى توجهها نحو التخلي عن بعض متطلبات المهنة لتتمكن من ملء الشواغر، ما يشير إلى عزم الشركات على تقديم تضحيات في سبيل تحسين الكفاءة والإنتاجية.
النتائج الرئيسية للدراسة:
• لا يزال أصحاب العمل يستخدمون الأساليب التقليدية لإعلان الفرص المتاحة لديهم، فيما يلجأ أغلب الباحثين عن عمل شبكات التواصل المهنية مثل "لينكدإن".
• يعتمد (70%) من أصحاب العمل على التوصية الشخصية للتعريف بوجود فرص عمل، على الرغم من التوجهات الكبيرة نحو التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
• أجمع أصحاب العمل في الإمارات ممن شاركوا في الدراسة على صعوبة العثور على مرشحين يحملون المهارات والمؤهلات المطلوبة.
• 82% من المهنيين والباحثين عن عمل يعتقدون بأنهم يعملون في اختصاص لا يناسب مهاراتهم ومؤهلاتهم.