أظهرت دراسة حديثة أن معظم المهنيين في الإمارات 50% يشعرون بمستوى رضا متوسط عن رواتبهم الحالية، مع شعور 3٪ فقط بمستوى رضا عالٍ. وأوضحت الدراسة أن ربع المشاركين في الدراسة من الإمارات 25٪ يعملون في مسارهم المهني الراهن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
وقضى ما يقرب من الثلث 29٪ ما يصل إلى سنة واحدة مع صاحب العمل الحالي. في حين أن 30٪ ما زالوا في وظائفهم منذ 4 إلى 7 سنوات. ويشرف 4 من كل 10 "38٪" على 1 إلى 5 موظفين يعملون تحت إدارتهم، فيما يشرف 37٪ على 6 موظفين أو أكثر. وقد بلغ معظم المشاركين في الدراسة بمستوى مهني متوسط 39٪ أو مراحل الإدارة العليا 31٪ في مسيرتهم المهنية.
وأوضحت الدراسة أن 67٪ من المشاركين في الإمارات يعتقدون أن رواتبهم الحالية أقل من تلك المقدمة في الشركات الأخرى العاملة في نفس المجال، في حين أفاد 3٪ عن شعورهم بمستوى عالٍ من الرضا عن رواتبهم الحالية.
وأشار 8 من كل 10 إلى أن تكاليف المعيشة سوف تستمر في الارتفاع. وتعد هيكلية الأجور الثابتة بنسبة 100٪ الهيكلية المفضلة في الإمارات وفقاً لآراء 63٪، ويميل المشاركون في الدراسة إلى تفضيل الحوافز على أساس الأداء (62٪)، أو التدريب المهني ودورات التطوير الذاتي (41٪). كما تحظى العمولات بشعبية لا بأس بها (25٪) وبدلات العطل أو الرحلات إلى الخارج (25٪).
وأشار خمس المشاركين في الإمارات (20٪) بأنهم يتقاضون رواتبهم الأساسية فقط، بينما يتقاضى 65٪ راتباً بالإضافة إلى بدلات. بالمقابل، أشار الثلث (33٪) إلى أن راتبهم الشهري الأساسي يشكل ما بين 51٪ و75٪ من أجورهم. وتشمل المزايا الإضافية التي تقدمها الشركات في الامارات التأمين الطبي الشخصي (50٪) وتذكرة سفر شخصية سنوية (46٪) وعلاوة (33٪).