كشفت هيئة حقوق الإنسان بالمملكة العربية السعودية، عن تفاصيل حقوق المرأة السعودية العاملة على صاحب العمل.
ومن بين حقوق المرأة العاملة الـ10 التي حددتها الهيئة السعودية، حق عدم تشغيل النساء خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الوضع.
وكذلك توفير مكان عمل للنساء العاملات يتميز بالخصوصية والاستقلالية في بيئة العمل غير المخصصة لاستقبال العملاء ومقابلة الجمهور.
كما تشتمل الحقوق أيضًا على توفير حراسة أمنية كافية أو نظام أمني إلكتروني مناسب لكل المنشآت المشغّلة للنساء، وتوفير مقاعد للعاملات في أماكن العمل تأمينًا لاستراحتهن خلال ساعات العمل.
وتوفير مكان مخصص ومهيئ للعاملات لأداء الصلاة أو الاستراحة وتوفير دورات مياه خاصة، وعدم تشغيل أقل من اثنتين من النساء في الوردية الواحدة حال تشغيل نساء ورجال في مكان العمل نفسه.
وتتضمن الحقوق عدم تشغيل العاملين من الذكور في الوظائف المقصورة على العاملات السعوديات، وعدم تشغيل النساء في الأعمال أو الصناعات أو المهن الخطرة أو الضارة أو المحظور عملهم فيها.
كما شددت الهيئة على الالتزام بضوابط تشغيل النساء في فترة من الليل في الأنشطة كافة، ووجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل 50 عاملة فأكثر وبلغ عدد الأطفال 10 فأكثر.