أكد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع.
وقالت الصحف السعودية إن المادة رقم 155 من نظام العمل، نصت على أنه "لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع".
وذكرت التقارير أن المادة رقم 156 من نظام العمل، تمنع بموجبها صاحب العمل من فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يومًا.
كما شددت المادة على أنه لا يجوز فصل العاملة بغير سبب مشروع خلال الـ180 يومًا السابقة على التاريخ المحتمل للولادة.