تدرس وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية إقرار تنظيم يسمح للسعوديين بالعمل "المرن" بنظام الساعات بالتعاون مع المختصين من رجال الأعمال.
وأشارت وسائل الإعلام السعودية، إلى أن هذه التنظيمات تتضمن أنه لا يحق للعامل بعقد عمل أصلي أن يعمل بعقد عمل مرن.
ولا يجوز للعامل الذي سبق له العمل بموجب عقد عمل أصلي أن يعمل بعقد عمل مرن لدى نفس صاحب العمل، ما لم يكن قد أمضى عامًا كاملًا على الأقل من أخر عمل أصلي زاوله لدى صاحب العمل نفسه.
وأكدت التقارير الصحفية أن العمل المرن سيقتصر على السعوديين فقط، ويجوز بقرار من الوزير استثناء بعض الفئات من غير السعوديين.
وذكرت الصحف أن هذا التنظيم سيسمح للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت دون اتخاذ أي إجراء ضده.
ولفتت التقارير الصحفية، إلى أن المحاكم العمالية هي التي ستختص بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ بين الطرفين.
وسيحتسب أجر العامل في هذا النظام بحسب أجر الساعة، وتصرف أجورهم مرة كل أسبوع بحد أقصى، ويكون للعامل حق قبول العمل في الأعياد والعطل الرسمية والراحة الأسبوعية بزيادة 50 بالمئة من أجر الساعة.
وأشارت التقارير إلى أن صاحب العمل لا يتعين عليه تعويض العامل بعقد العمل المرن، عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة له بأجر، ولا بمكافأة نهاية الخدمة.
ومن بين الشروط أن يكون عقد العمل مكتوباً ويكون محدد المدة، ويحدد الأجر فيه بالساعة بشرط ألا تقل مدة العقد عن أسبوع، وتحدد فيه الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل.
ويجوز تعديل أوقات العمل بعد الاتفاق بين الطرفين، وستخضع عقود العمل المرن لنظام التأمينات الاجتماعية، ولن يخضع العامل بعقد العمل المرن لفترة تجربة.