حددت وزارة الخدمة المدنية السعودية، في بيان لها موعد تقويم الأداء الوظيفي لموظفي الدولة قائلة إنه سيكون بنهاية السنة المالية.
وأشار سلطان الظاهر،المتحدث الرسمي لوزارة السعودية، إلى أن الأداء الوظيفي لهذا العام ستنتهي دورته بنهاية السنة الميلادية أي تزامنًا مع السنة المالية.
ويذكر أن دورة الأداء الوظيفي سابقًا كانت تنتهي بنهاية العام الهجري، إلا أنه صدر قرار مؤخرًا ينص على التعامل مع هذه الدورة ابتداءً من هذا العام بالتاريخ الميلادي توافقًا مع نهاية السنة المالية.
وأكدت الوزارة أن دورة الأداء في اللائحة الجديدة تنقسم إلى 3 مراحل، أولًا: مرحلة تخطيط الأداء، التي تتضمن مناقشة خطة أداء الموظف مع مديره، وفي هذه المرحلة يوثق ما تم الاتفاق عليه حيث يكون هناك ضامن للأهداف والجدارات اللازمة.
وذكرت الوزارة أن هذه المرحلة الأولية تتم من خلال أول شهرين من بداية دورة الأداء أي من بداية العام.
أما المرحلة الثانية تتضمن المراجعة نصف السنوية للأداء، وذلك خلال الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء.
وتكون هذه المرحلة بمثابة مراجعة لمدى تقدم الموظف نحو تحقيق أهدافه المحددة في ميثاق الأداء وتقديم التغذية المرتدة من قِبَل المديرين حول أداء الموظف، وإجراء المراجعة المرحلية للفترة المتبقية من دورة الأداء.
وفي هذع المرحلة الثانية يتم اتخاذ الخطوات المناسبة خاصة في حالة احتياج الموظف إلى تحسين أدائه في مرحلة مبكرة قبل نهاية دورة الأداء، وأشارت الوزارة إلى أن المراجعة النصف سنوية عادة تكون اختيارية.
ويأتي أخر شهرين من العام، والتي تكون بمثابة "تقييم سنوي" للأداء حيث تعد أخر مرحلة في الدورة، حيث يتم فيها تقييم الأداء السنوي للموظف وفقًا لميثاق العمل الذي أعد من بداية دورة الأداء.
وفي هذه المرحلة الأخيرة من دورة الأداء فإن التقدير العام للموظف يتضمن نقاط القوة والنقاط التي يحتاج إلى تطويرها.