قالت تقارير صحفية سعودية إن المملكة العربية السعودية بدأت بتطبيق نظام "العمل المرن"، وفقًا لبعض الشروط.
وبدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تطبيق هذا النظام وفقًا لضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، والتي منها أن يكون عقد العمل مكتوبًا، ومحدد المدة وعدد ساعات العمل. بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
كما يلزم التنظيم المقترح صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
وفي حال فسخ عقد العمل من أحد طرفيه دون سبب مشروع، للمتضرر حق المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك.
كما يحق للعامل بنظام "العمل المرن" الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
يذكر أن نظام "العمل المرن" يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل ساعات محددة، من دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة، أو مستحقات نهاية الخدمة.