بوابة الدخول إلى أحد المنظمات للالتحاق بأحد الوظظائف بها، هي السيرة الذاتية. وإعداد وكتابة سيرة ذاتية مبهرة وتلفت النظر لم يعد شيئا صعباً، ولكن هناك بعض الإرشادات التي يمكن إتباعها، لضمان الحصول على انتباه المستخدم أو صاحب العمل.
تعريف المهارات في السيرة الذاتية
القدرات الخاصة الّتي يتمتّع بها الفرد، والّتي تُشكّل ميزة تدعمه للحصول على الوظيفة الّتي يتقدّم لها، ومن هذا المُنطلق فإن هذه المهارات لا بُد أن تشتمل على القدرات الصّعبة القابلة للقياس، إلى جانب القدرات الأكثر ليونة، مع ضرورة الأخذ بعين الاعتبار إدراج تجارب العمل الّتي تدعم هذه المهارات وتدل على امتلاكها فعليّاً.
أهمية المهارات في السيرة الذاتية
- أرباب العمل عادة يسعون لتوظيف الأفراد ذوي المهارات الّتي تُحقق أهداف الشّركة.
- من الضّروري أن يعبّر الفرد عن مهاراته بكتابة سيرته الذّاتية بصورة تُظهر القدرات التي يُمكنه القيام بها.
- عرض المنفعة الّتي تنطوي على هذه القدرات، فتجعل من صاحبها مُرشّحاً مثاليّاً لشغل المنصب الوظيفي.
أهمية السيرة الذتية
- وسيلة تسويقيّة للفرد أمام مُدراء التوظيف.
- تُعطي السيرة الذاتيّة انطباعاً عن شخصيّة الفرد الباحث عن العمل.
- تُعَدُّ طريقة يَعرِض فيها الفرد معلوماته الشخصيّة، ومُؤهّلاته، وخبراته، وإنجازاته لمُدير التوظيف، وصاحب العمل.
إرشادات يجب إتباعها عند كتابة السيرة الذاتية
- الإيجاز، والاختصار للسيرة الذاتيّة، وعدم الإسهاب في ذِكر التفاصيل؛ وذلك حتى لا يأخذ مُدير التوظيف وقتاً كبيراً في حال قراءتها.
- تحرِّي الدقَّة في معلومات السيرة الذاتيّة، وصحَّتها، وخاصَّة معلومات الاسم، والعنوان، والاتّصال.
- استخدام الألفاظ، والتعبيرات اللُّغوية الصحيحة، ومُراعاة أن تكون اللُّغة سليمة من الأخطاء النحويّة والإملائيّة.
- تجنُّب ذِكر الراتب الذي يرغب فيه المُتقدِّم للعمل.
- مُراجعتها قبل إرسالها، والاهتمام بشكلها الخارجيّ.
- البدء بالمُؤهّلات، والخبرات من الأحدث تاريخاً إلى الأقدم.
- ذِكر الغاية الرئيسيّة من التقدُّم للوظيفة في بداية السيرة الذاتيّة.
- التركيز على وظيفة مُحدَّدة، وواضحة.
- تجنُّب تزييف الخبرات، والمهارات.
- كتابة أكثر من رقم للتواصل، والتأكُّد من صحَّة كل أرقام التواصل المدرجة.
مجالات تقديم سيرة ذاتية قائمة على المهارات
- إذا كان هذا النموذج هو المُفضّل أو المطلوب ضمن الصّناعة الّتي سيتم التقدّم لها.
- عدم امتلاك الشّخص لخبرة كافية في مجال العمل.
- رغبة الفرد في تغيير المهن الّتي يعمل بها.
- عدم ملاءمة الخلفيّة التعليميّة أو التدريبيّة للفرد للمنصب الّذي يود التقدّم له.
- معاناة الفرد من فجوات كبيرة أو تغييرات مُتكرّرة في التّوظيف.
- تعرّض الفرد للإنهاء من الخدمة في أكثر من منصب.