أظهرت دراسة أن موظفي الشركات الإماراتية أكثر ارتباطاً بالعمل من زملائهم حول العالم ولكنهم في الوقت ذاته أقل إخلاصاً للعمل.
استندت الدراسة التي نشرتها شركة هاي غروب العالمية للاستشارات الإدارية إلى بيانات أكثر من 4.7 ملايين موظف خلال الأعوام السبعة الماضية، وتشير نتائج الدراسة الى أهمية الاستثمار في تعزيز الإخلاص الوظيفي لدى الموظفين في الشركات الإماراتية لتشجيع الكفاءات على البقاء في وظائفهم.
ويتميز الموظفون في منطقة الشرق الأوسط بكونهم أكثر التزاماً وأكثر رغبة في بذل المزيد بالمقارنة مع المعدلات العالمية ولكن الإخلاص الوظيفي هو ما شهد معدلات منخفضة في المنطقة حيث أشار ما يقارب نصف الموظفين في الشركات الإماراتية إلى تطلعهم إلى ترك شركاتهم الحالية خلال السنوات الثلاث أو الأربع.
وتعزى هذه النتائج جزئياً إلى طبيعة التركيبة السكانية لقوى العمل في الإمارات العربية المتحدة.
وبحسب هاي غروب، الارتباط الوظيفي هو التزام الأفراد بالعمل واندفاعهم نحوه واستعدادهم لبذل المزيد ونيتهم البقاء في نفس الشركة. وتحتل قضايا الارتباط الوظيفي مكانة مهمة في أسواق العمل الخليجية التي تشهد حالة من النضج.