أفضل عشر شركات للعمل في الإمارات العربية المتحدة
أصدرت دائرة العمل في الإمارات العربية المتحدة قائمة بعشر شركات كأفضل بيئات العمل، حيث تُقدَّم دورات تدريبية، وأنظمة مكافآت، وإجازات طويلة، وفريق عمل محب، وتطوير مهني، وسياسة شاملة، باختصار إنها أفصل الشركات في البلاد.
بريد فيديكس www.fedex.com: تميزهم فلسفة "خدمة الناس هي مكسبنا" أو PSP، بغية شكر الموظفين القائمين على خدمة الزبائن، ابتكرت الشركة نظام جائزة "الوعد الأرجواني" التي تمنحها للموظف الذي تفوق إنجازاته التوقعات المعتادة في تلبية متطلبات الزبون. لكن في بعض الأحيان يحتاج الفرد لمساعدة زملائه، لذا من الممكن أن يتسلم أكثر من موظف تلك الجائزة.
مايكروسوفت الخليج في المنطقة الحرة www.microsoft.com: تتمتع الشركة بثقافة التركيز على العمل، كما أنها تعمل على خلق معنى لتوازن العمل والحياة، وتطرح بعض المبادئ التي ترفع من وعي الفرد تجاه القضايا الرئيسية التي قد تؤثر على ذلك التوازن.
ماريوت www.marriott.com: يستفيد موظفو ماريوت من ثقافة التقدير، فعلى سبيل المثال، سترد شهادة امتياز باسم الموظف من المكتب الرئيسي في واشنطن موقعة من مؤسس الشركة جي ويلارد ماريوت، إذا حصل ذلك الموظف على بطاقة شكر من أحد الزبائن لحسن خدمته.
شركة بيبسي في آسيا، الشرق الأوسط وأفريقيا www.pepsico.com: فور تسلم الموظف العمل، يتولى تدريبه مدرب محترف ومدرب تثقيفي، لمساعدته في التأقلم على بيئة الشركة.
ذا وان www.theone.com: ينخرط الموظفون هنا في الجهود الرامية لتطوير المجتمع، إذ تأمل الشركة أن يصل عدد القرى التي تدعمها إلى 99 بحلول عام 2020.
أومني www.omnicommediagroup : دائرة التفوق هي ميزتهم، يتولاها مسؤول رفيع المستوى، وهي عبارة عن مناقشة موثوقة تجد الحلول لتحديات العمل، والحياة الشخصية والأسرية باسم زملائهم، حيث يُطلَب من المشاركين الالتزام بالسعي لتحقيق أهدافهم القريبة والبعيدة المدى.
ميرك الإمارات www.merck.de: أسّست الشركة ما سمته مجلس الموظفين، حيث يختار كل خمسة عشر موظفاً نائباً لهم كوسيط بينهم وبين المدراء، ويلتقي هذا النائب بمدير المنظمة، ومدير الموارد البشرية، ونائب رئيس المنظمة. تُناقش كافة القضايا في الاجتماعات من دون أية حواجز، ومن ثم يحصل الموظفون على معلومات مرجعية عن طريق ذلك النائب.
بيت دوت كوم www.bayt.com: يجهد الموقع لخلق بيئة تتمحور حول الموظف، بتطويره. فعلى سبيل المثال، يقدم للموظفين تدريباً يومياً مدة تتراوح بين 30-40 دقيقة يسمى تدريب النجوم، حيث يقوم أحد مدراء الموقع بإعداد المحتوى الذي يتم مشاركته مع كافة المكاتب يومياً.
دولسكو المحدودة www.dulsco.com: يصغي القائمون على الشركة جيداً لموظفيهم، فالتواصل المفتوح هو عنوانهم الرئيسي، كما أنهم يضعون صندوق اقتراحات في كل قسم من أقسام الشركة.
إي أم سي http://middle-east.emc.com/: يسعى القيّمون على الشركة لخلق بيئة عناية ورعاية، فعلى سبيل المثال، تمنح الشركة إجازة أبوة، وإجازة زواج، وإجازة خاصة بالأمور العائلية، بالرغم من أن قانون العمل في الدولة لا يفرض هذه الإجازات. كما أنها تمنح إجازات العطل العامة التي تعلنها الحكومة.