تسعى دائرة الارضي والاملاك في دبي في أطار استراتيجتها لتطوير الموارد البشرية بأعداد وتأهيل وتوجيه ومتابعة الموظفين الجدد وتعريفهم بالنظم و الإجراءات الإدارية المتبعة في الدائرة ليتمكنوا من مزاولة مهامهم على أكمل وجه.
حيث نظمت ادارة الموارد البشرية في الدائرة دورة تدريبية للموظفين الجدد شرح فيها المهندس مروان بن غليطة المدير التنفيذي لمؤسسة التنظيم العقاري رؤية ورسالة الدائرة وربطها بالقيم المؤسسية والمبادئ .
وأطلع بن غليطة الموظفين الجدد على البيئة العقارية ومستجداتها ضمن فترة الستينيات منذ تأسيس الدائرة الى يومنا هذا وتطرق الى توقعاته للسوق العقاري خلال العشر سنوات القادمة .
مشيرا الى ان السوق العقاري اليوم يتمتع بحزمة قوانين تنظمه وتنظم العلاقة فيما بين الأطراف المتعاقدة والعاملة في السوق وبين الجهات المعنية في إطار تشريعي يحمي حقوق الجميع، حيث شهدت السنوات الماضية صدور حزمة قوانين عقارية تحمي المصالح العليا للدولة وترسخ الثقة في السوق وتجذب الاستثمارات وتحافظ على مكتسبات الطفرة العمرانية وتحمي في الوقت ذاته حقوق جميع أطراف التعاقد .
وحث بن غليطة الموظفين الجدد على مواصلة الجهد والاجتهاد وتطويرأعمالهم وبناء كفاءتهم لتساعدهم في تكلمة مسيرة الدائرة.
وختم حديثه بضرورة تجهيز ملف التطوير الشخصي والتطوير الوظيفي بالتعاون مع ادارة الموارد البشرية.
من جهتها قالت موزة سعيد الشامسي مديرة ادارة الموارد البشرية: تتبع اراضي دبي منهجية منتظمة لتبادل المهارات والمعارف مع كل الموظفين الجدد الذين ينخرطون للعمل في الدائرة حيث يقوم كبار المسؤولين في الدائرة بتقديم التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد، وذلك بهدف تسهيل تبادل المعارف والخبرات بين أعضاء فريق العمل .
.مؤكدة على عمق التزام الدائرة بتحقيق أعلى معايير التميز المهني لتمكين الموظفين من استغلال إمكاناتهم على أتم وجه.
وأشارت الشامسي الى ان الدائرة تقوم بتدريب الخرجين الجدد من الكوادر الوطنية عند توظيفهم وقبل مباشرة عملهم،كما أنه هناك برنامج تدريبي مستمر لموظفي الدائرة بهدف تحقيق الأداء المتميز للدائرة.