في تقرير جديد صادر عن الاتحاد الأميركي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL – CIO) في الأسبوع الماضي حول رواتب المديرين التنفيذيين للشركات المسجلة في مؤشر 500 ستاندردز آند بورز ( (S&P 500تبين أن متوسط رواتب المديرين التنفيذين السنوية في هذه الشركات يصل إلى 11.7 مليون دولار خلال السنة الماضية، في حين أن متوسط رواتب عمال الإنتاج والموظفين العاديين السنوية في هذه الشركات يقدر بـ 35,239 دولارا، أي أن راتب المدير التنفيذي في هذه الشركات يعادل 331 ضعفا راتب عامل الإنتاج أو الموظف الحالي.
هذا التقرير يوضح الفروقات الكبيرة جداً في الرواتب بين الموظفين العاديين والمديرين التنفيذيين في الشركات، وهذا ما يفسر تقلص الطبقة الوسطى في الولايات المتحدة الأمريكية لصالح الطبقة العليا والطبقة الدنيا في المجتمع الأمريكي.
قامت أخيرا لجنة الاوراق المالية والبورصات الامريكية (SEC) بمطالبة الشركات بالإفصاح عن رواتب المديرين التنفيذيين لديها، لمواجهة الفروقات الكبيرة في الرواتب بين المديرين التنفيذيين والموظفين العاديين، ولكن يرى مراقبون أن الإفصاح عن الرواتب الخاصة بالمديرين التنفيذيين في الشركات لن يغير شيئاً من توزيع الرواتب في الشركات الأمريكية.
ووفقاً للتقرير، فإن رواتب عمال الإنتاج والموظفين العاديين ازدادت بنسبة 136.6 في المئة منذ عام 1983 وحتى الآن، بينما ازدادت رواتب المديرين التنفيذيين بنسبة 1603.8 في المئة، وهذا يوضح اتساع الفجوة بشكل كبير جداً بين رواتب المديرين التنفيذيين والموظفين العاديين ويفسر تعالي الأصوات الغاضبة من الموظفين والعمال المطالبة بزيادة الحد الأدنى للرواتب.
يمكنك متابعة محمد غريب على تويتر
https://twitter.com/MhdGhareeb
يمكنك قراءة المزيد
أفضل 10 شركات من حيث الرواتب التي تدفعها لموظفيها
رواتب السعوديات الأكثر تدنياً في القطاع الخاص
توقعات بزيادة الرواتب في الإمارات أسرع من التضخم عام 2014
حكومة دبي تزيد رواتب موظفيها بنسب تصل إلى 100 في المئة
لأن المدير التنفيذي ربّان الشركة هؤلاء هم أصحاب أعلى الرواتب عالمياً