زملاؤك في العمل هم أكثر موجوداتك المهنية قيمة، لذا من الضروري أن تخلق بيئة يشعر فيها أفراد فريق العمل بأنهم يمتلكون السلطة والإلهام كي يقدموا أفضل ما لديهم. ففي النهاية وراء العمل الناجح تكمن مجموعة من الأشخاص السعداء تربطهم علاقات صحية. فكيف تصقل العمل الجماعي في مجتمع الشركة؟
ابن الثقة بالإصغاء: أقم بيئة يشعر فيها الجميع بحرية التعبير سواء عن طريق تقديم معلومات مرجعية واقتراحات بنّاءة أو ببساطة طلب المساعدة والنصح. يجب أن يعلم الموظفون أنك ستصغي لهم من دون حكم مسبق أو نقد. التواصل الصحي فعال للغاية لا يتوقف عند تطبيق سياسة الانفتاح فحسب. اطمئن عن فريق العمل ودعهم يعرفوا أنك تصغي إليهم وتقدِّر آراءهم.
كن فضولياً: تعرَّف إلى أفراد فريق العمل فكلما عرفت ما يحفزهم وما يحبون القيام به وما يبرع به كل منهم نجحت في توجيه نقاط قوتهم لمصلحة الشركة. اسألهم عما يفضّلونه في العمل وأين يواجهون التحديات. كلما تعرّفت عليهم أكثر طوّرت عملك أكثر.
ادمج القيم: طوّرت شركات عديدة قوائم من القيم ولكن هل يقوم أصحابها بتطبيقها حقاً؟ يجب أن تأخذ وقتك في تقدير ومشاركة القيم الفردية كي تساعد فريقك في اكتشاف نقاط تشابك قيم الشركة وما هي محفزات كل شخص في الشركة. ادمج القيم الشخصية مع قيم الشركة لتخلق فرصة لبناء روابط عميقة بالعمل الذي تنجزونه معاً.
احتفل بالنجاحات الصغيرة: في كل إنجاز تحققه الشركة، اشكر أفراد فريق العمل على إنجازاتهم وكافئهم وذكِّرهم بأنك تقدِّر جهودهم.