إن العثور على تقنيين موهوبين مهمة صعبة، لكن هل نعاني من نقص في المرشحين المهرة، أم نغفل ببساطة عن العقول النيّرة؟ لم تعد طرق التوظيف التقليدية مجدية، وقد يقع اللوم على الشركات في استخدامها لمثل هذه التقنيات. إذاً، كيف يمكن أن نجد التقنيين المؤهلين؟
• كن جاداً في بحثك، عندما تعلن الشركات عن حاجتها للموظفين، لا تقم بتحديث عملية الاختيار. لقد لوحظ وجود نقص في الشركات التي تعتمد على عمليات اختيار محافظة وتضيّق نطاق بحثها إلى درجة يفوتها فيها توظيف المرشحين الاستثنائيين. على القادة سبر الأسواق بحثاً عن المبدعين تزامناً مع الحفاظ على طلب المهارات التقليدية مثل المصداقية في العمل. يجب أن تكون طرق البحث فريدة ومتميّزة كتميّز المرشحين الذين تبحث عنهم. تساعد استراتيجية فايسبوك التي تستخدم البرمجية الافتراضية في اختبار واستقطاب مواهب جديدة بارزة. تقدم هذه الاختبارات توجهاً بديلاً لأولئك الذين قد تغضّ الطرف عنهم خلال عملية الترشح. على سبيل المثال، يمكن لاعتمادك على السيرة الذاتية وحدها أن يفقدك مقابلة المرشحين المطلوبين. ففي أيامنا هذه يقضي الموهوبون وقتاً أكبر على شحذ مهارتهم وحرفيتهم أكثر من الاعتناء بسيرتهم الذاتية.
• لنواجه الأمر، لا يقع اللوم على الموظفين في صعوبات التوظيف التي يواجهونها. يجب على الشركات أن تعود إلى طريقة إنجاز الأمور التقليدية مركزة على توظيف الأشخاص الموهوبين وتدريبهم كي يغدوا بالمهارة التي تبحث عنها. بنسبة بطالة تبلغ 7.9% لا يزال رجال الأعمال يتذمّرون من نقص الكفاءات. هؤلاء الأشخاص أنفسهم يطلبون مقوّمات مستحيلة ثم يستخدمون البرامج كي يغوصوا بين آلاف الطلبات. إن البحث محكوم منذ البداية بكلمات محدّدة يتعقبها برنامج فرز الطلبات. لا ينبغي على عالم التقنيات إجبار المرشحين للترشح من خلال أدوات اختيار سير ذاتية آلية. ركز على قدرات المرشح الرئيسية في التعلم والتأقلم كي تعثر وتبني مواهب لم يتعرّف إليها منافسوك.
• تتمحور مجتمعات التواصل الاجتماعي حول أركان محدّدة مثل GitHub و Dribbble وStackOverflow. استخدم هذه الأدوات كي تجذب الموهبة التي تبحث عن وظيفة محددة عوضاً عن نشر إعلان شامل يمكن أن يضيع فيه التقييم. إن بحثت في المكان الصحيح فستبني شبكة من المرشحين المحتملين الذين يرجعون إليك عندما تتوفر فرص أخرى. بفضل هذه المجتمعات يمكنك أن تصل إلى الخبراء الحقيقيين وتختار المناسب بدلاً من الاختيار العشوائي وتضييع الوقت في وصف المهارات.
لا تعرقل سعيك في توظيف الشخص المطلوب بحق، استفد من هذه النصائح كي تبرز منظمتك أكثر وأكثر وتعثر على الموظف المثالي.
ما الذي تفعله أنت لتجد الموهبة التقنية المثالية؟ زوّدنا برأيك في التعليقات.