القادة الإداريون الناجحون ملهمون لموظفيهم بتصرفاتهم وأقوالهم فالقيادة الناجحة لا تكون بالصراخ على الموظفين وفرض الأوامر عليهم بل بالمعاملة الطيبة مع الموظفين والتحفيز المستمر لهم، سنعرفك على بعض العبارات الملهمة التي يقولها القادة الناجحون لموظفيهم:
شكراً لك: التعبير عن الشكر والامتنان من قبل القائد الإداري لموظفي الشركة أمر مهم فهو يحفز الموظفين على العمل بشكل أفضل لأن جهودهم لم تذهب سدى بل هناك تقدير وامتنان واعتراف بالجميل من قبل مدير الشركة.
مبروك تحقيقك هذا الإنجاز: إن المباركة للموظف لتحقيقه إنجاز نوعي في المهام الموكلة له كتحقيق موظف المبيعات رقم مبيعات كبير سيؤدي إلى حماس الموظف وإلهامه للعمل بكل طاقته.
هل تواجه مشاكل أو صعوبات في العمل: استفسار المدير عن الصعوبات والمشاكل التي تعترض الموظفين تعكس مدى اهتمامه بموظفيه وتجعل الموظف يشعر بأهميته في الشركة ورغبة إدارة الشركة بأن يكون في أفضل حال.
الفضل يعود لكم في نجاح الشركة: من المهم أن يعترف القائد الإداري لموظفيه بأنهم السبب في نجاح الشركة وألا ينسب النجاح لنفسه بل إن النجاح تحقق بفضل جهود جميع الموظفين في الشركة بدءاً من مدير الشركة وانتهاء بالبواب.
اسمح لي أن أوضح وجهة نظري: عندما يتناقش المدير مع الموظف من الضروري أن يطلب منه المهام بشكل مؤدب وليس بصيغة الأمر لأن صيغة الأمر تقلل من شأن الموظف ففي حال تلقي الأوامر من المدير دون مناقشة أو تعبير عن الرأي سينظر الموظف إلى نفسه كحجر شطرنج يتحكم به المدير كما يشاء.
ما هي الأهداف التي تسعى لتحقيقها وكيف يمكن لشركتنا مساعدتك: القاعدة الأساسية في القيادة الناجحة أن يوازن القائد بين أهداف الشركة وأهداف الموظفين بحيث يتم تحقيق كلاهما معاً فالموظف الذي يسعى لتحسين دخله المادي مثلاً يمكن للقائد الناجح أن يحقق له هدفه من خلال المكافآت والتعويضات مقابل أن يقوم الموظف بجهود مضاعفة لتحقيق المهام الموكلة له.
لماذا لم تخبرنا بأنك بحاجة إلى مساعدة: إن معاتبة المدير لموظفه لأنه لم يقم بإخباره بالصعوبات التي تعترضه ستجعل المدير يكبر في عين الموظف ويزيد من ولاء الموظف للشركة لأن هذه المعاتبة دليل اهتمام كبير من الشركة بموظفيها.
يمكنك متابعة محمد غريب على تويتر
https://twitter.com/MhdGhareeb