اعثر على موظفيك وفق المعايير العالميَّة للتوظيف

عملت سبل التكنولوجيا الحديثة على تغيير الطريقة التي يبحث بها أصحاب العمل اليوم عن موظفين، وبالتالي التواصل معهم وتعيينهم في الوظائف الشاغرة لديهم.

وأطلق أخيراً موقع ليكند إن المعني بشؤون التوظيف، وهو أكبر تجمع عالمي للمحترفين بكافة المجالات، أبرز وأهم اتجاهات التوظيف على المدى البعيد حول العالم، وكما هو متوقع، برزت شبكات المحترفين باعتبارها الواجهة الأبرز والأكثر أهمية، حيث يقصدها أصحاب العمل بغرض البحث عن الأشخاص الذين يحتاجون لخدماتهم.

وارتكزت النتائج على دراسة مسحية أجرتها شركة لينكد إن الرائدة، التي تتوافر فيها معلومات ومشاركات تخص أكثر من 3300 مسؤول موارد بشرية من كافة دول العالم.

ولكل الباحثين عن وظائف جديدة، يمكن اتباع الاتجاهات الخمسة التالية للتوظيف، وهي الأبرز لعام 2013:

1- استغلال شبكات المحترفين وشبكات التواصل الاجتماعي: حيث تبيّن أن 37% من أصحاب العمل يستخدمون بحو متزايد شبكات التواصل الاجتماعي لتوظيف أفضل المواهب.

2- ترقية مستوى العلامات التجارية الخاصة بأصحاب العمل: وتبيّن أن مستوى العلامة التجارية لأصحاب العمل من أهم العناصر التي تضمن استقطاب أفضل الموظفين والمرشحين.

3- إيجاد أفضل الطرق للجوء إلى الموظفين السلبيين: وهم نوعية الموظفين الذين قد لا يكونون نشطين في مساعيهم للبحث عن وظيفة، لكنهم لن يفوّتوا الفرصة إذا ظهر شيء مثير أمامهم.

4- القيام بدور مستشار مواهب استراتيجي لأيّ شركة أو عمل تجاري: وهي ترقية لقسم الموارد البشرية الذي عفا عليه الزمن. ويرى 24% ممّن شملتهم الدراسة أن وظيفة مستشار المواهب الاستراتيجي لأيّ عمل باتت تحظى بأهمية كبيرة الآن.

5- تعزيز برامج الإحالة: وقد بدأت تلك البرامج تحظى بأهمية في عالم التوظيف وباتت من الوسائل الهامة الآن للاستعانة بخدمات موظفين جدد. ويرى 20% ممن شملتهم الدراسة أن الإحالات ما زالت أفضل مصادر التوظيف بالنسبة لكثير من الشركات.

يمكنك قراءة المزيد

درّب موظفيك على طريقة ريتشارد برانسون

لأصحاب الشركات الناشئة هؤلاء هم الموظفون الذين تحتاجون إليهم!

لتقييم أداء موظفيك 4 طرق.. تعرّف إليها

لجميع الموظفين استفيدوا من التمارين الرياضية في الهواء الطلق

الاحتفال بأعياد ميلاد الموظفين طريقة مثالية لتحفيزهم