عند توفر منصب إداري شاغر تلجأ الشركة إلى ترقية أحد موظفيها لشغله، فتفاضل بين مجموعة من موظفيها لاختيار أحدهم.
ولكن كيف تفاضل الشركة بين موظفيها لاختيار الأفضل لترقيته ؟
من غير الضروري أن يستحق الترقية الموظف الأقدم في الشركة أو الذي يملك تحصيلاً علمياً أعلى، ولكن الذي يملك الصفات السبع التالية:
يعمل في الشركة وكأن الشركة ملك له: هذا الموظف متفان في عمله، فهو يعمل بكل طاقته وإمكانياته لتحسين الأداء في الشركة وتطويرها، فهو لا يبخل بأي فكرة إبداعية يمكن أن تطور الشركة.
لا يطلب من الشركة الترقية والمكافآت المالية أو زيادة في الراتب: هذا الموظف يصبر على الوضع الذي هو فيه فلا يلحّ على إدارة الشركة للحصول على ترقية أو طلب زيادة في راتبه او الحصول على مكافآت مالية، فهو يثق بإدارة الشركة ويقدّر ظروفها، ولذلك على الشركة تقدير هذا الموظف وترقيته لمنصب أعلى.
يحلّ المشاكل التي يواجهها في العمل بنفسه: هذا الموظف يحلّ المشاكل التي يمكن أن يتعرّض لها في عمله من دون أن يطلب من إدارة الشركة حلّها كما أنه لا يضخّمها ولا يربك الإدارة بها.
لديه شخصية قيادية: هذا الموظف لديه شخصية قيادية تبرز من خلال عمله وقيادة زملائه في العمل فكل زملائه يستشيرونه ويأخذون برأيه، هذا الموظف عندما يتكلم فإن الآخرين يستمعون لكلامه ويهتمون لما يقوله، إضافة إلى ذلك هو قائد اجتماعي لزملائه عندما يلتقي بهم خارج العمل.
يحب عمله والشركة التي يعمل بها: هذا الموظف مهووس في عمله وكل حديثه عن عمله وعن الشركة التي يعمل بها سواء كان الحديث في العمل أو خارج العمل، يشجّع أصدقاءه ويحفزهم على العمل بشكل أفضل من خلال الطاقة الإيجابية التي يمنحهم إياها.
يملك مهارات تميزه عن زملائه: هذا الموظف يملك مهارات كبيرة ضرورية يمكن أن تطوّر العمل في حال تمت ترقيته إلى منصب إداري أعلى، كذلك هذا الموظف لديه ميول لتطوير نفسه ولديه رغبة في زيادة مهاراته المكتسبة.
لديه التزام كبير في قوانين العمل الخاصة بالشركة: هذا الموظف لديه التزام بقوانين العمل ويُقدر عمله بشكل كبير، فهو لا يغيب عن عمله ولا يتباطأ في إنجاز المهمات الموكلة إليه، ويحترم قوانين العمل كعدم التدخين داخل الشركة أو عدم التأخر عن الدوام.
يمكنك متابعة محمد غريب على تويتر
https://twitter.com/mhdghareeb
يمكنك قراءة المزيد
عشر قواعد لتدرّب موظفيك بفعاليّة
اكتسب الطرق التي تجعلك موظفاً ناجحاً
ما هي الطرق المناسبة لتحفيز موظفيك؟
10 نصائح تساعد أصحاب الشركات الصغيرة في اختيار الموظف الأمثل
كيف تضبط الموظفين في العمل؟